Le Center for Work Health a mené une étude qualitative auprès des patients Long COVID enregistrés auprès de C-support. Ces patients ont été longuement interrogés sur leur travail et leur retour au travail. Cela a permis de mieux comprendre les facteurs gênants et facilitants qui jouent un rôle à cet égard. Une liste de 10 facteurs a été dressée qui déterminent un bon processus de retour au travail.
Les 10 facteurs
- Carrière avant Corona
- Soutien du gestionnaire/employeur
- Soutien des collègues
- Accompagnement à domicile
- Autodirection
- Place à l’expérimentation lors de la reprise du travail
- Adaptation du travail
- Rôle du médecin du travail
- Rôle du prestataire de soins de santé
- Connaissance de la législation sur la maladie et le travail
Ces facteurs guideront les conseils des prestataires de soins de santé et des autres professionnels confrontés au travail et au Long COVID. Ils sont également utilisés dans le cadre de recherches de suivi, tant par le Centre lui-même que par d'autres chercheurs. Ce qui est unique dans cette recherche, c'est que l'accent n'est pas mis sur le patient individuel, mais plutôt sur l'environnement. Il ne s’agit pas seulement de ce que le patient peut faire pour retourner au travail, mais aussi de ce que l’environnement peut faire pour lui.
Cinq profils d'employés
La recherche commence également par une classification des groupes d'employés présentant des plaintes de longue durée ; les soi-disant profils d'employés. Avec ces profils, nous montrons comment les dix facteurs interviennent dans la vie d'un employé :
- Patron hors écran
- Debout seul
- Faites-le vous-même
- Tout est vert
- Avant le corona, tout allait bien
Les profils des salariés peuvent être utilisés pour montrer l’influence des dix facteurs sur le retour au travail en contexte. Par exemple, dans l'information et la formation des prestataires de soins de santé, des employeurs et des responsables RH. Mais aussi pour l’accompagnement individuel des patients Post COVID. Les profils feront partie des profils de patients que les conseillers médicaux de C-support développent pour les patients post-COVID.
Lire l'article complet «Retour au travail avec le syndrome post-COVID : dix facteurs et cinq profils d'employés qui peuvent faire la différence ».
COVWORKS et COVID-19 et travail
La recherche fait partie de COVWORKS, une étude à court terme de huit mois. La recherche comprend à la fois des recherches qualitatives et quantitatives (numériques). Les résultats de la recherche quantitative sont attendus après l’été.
COVWORKS fait partie du programme et du travail COVID-19 dans lesquels le Center for Work Health, en collaboration avec C-support, développe des informations et du matériel de formation sur le traitement des plaintes corona à long terme. Les nouvelles informations ont également été intégrées dans une version révisée conseils sur le COVID-19 et le travail
