Travail et revenus : 1e année de maladie

Tomber malade et rester malade plus longtemps

Si vous présentez des symptômes persistants suite à une infection au coronavirus ou à une vaccination, cela aura des conséquences sur votre travail. Vous pourriez être amené à réduire votre temps de travail, voire à être en arrêt maladie. Après avoir signalé votre maladie, vous consulterez différents professionnels de santé, comme votre médecin traitant, un spécialiste, un kinésithérapeute ou un ergothérapeute. Votre employeur et vos collègues voudront savoir ce qui ne va pas et quand vous pourrez reprendre le travail. Vous devrez également vous familiariser avec une législation qui vous est probablement inconnue. Votre vie est bouleversée, et cela demande de l'énergie – une énergie que vous souhaitez préserver.

Un conseiller en suivi post-opératoire vous explique comment gérer cette situation :

Si vous êtes en arrêt maladie prolongé, vous êtes soumis à la loi relative à l'amélioration des dispositifs de prise en charge des absences (Wet verbetering poortwachter). Vous devez alors entreprendre diverses démarches en collaboration avec votre employeur. Vous devrez notamment avoir des échanges réguliers concernant votre travail avec votre employeur, vos collègues, le médecin du travail, votre gestionnaire de dossier ou le conseiller en absence. Ces échanges sont importants pour vous. Préparez-vous donc soigneusement et faites-vous accompagner. À deux, vous entendrez et retiendrez davantage d'informations que seul. Expliquez votre état de santé, vos capacités et vos limitations, et précisez que cela peut varier d'un jour à l'autre. Ne prétendez pas aller mieux. Tenez un journal quotidien pour vous préparer.

Assurez-vous de bien connaître votre interlocuteur et l'objet de la conversation. En cas de doute, n'hésitez pas à poser la question. Les vidéos ci-dessous expliquent comment aborder les sujets professionnels et comment se déroule un entretien avec le médecin du travail. Pour plus d'informations, consultez la section « Points à prendre en compte lors des conversations ».

Pour bien comprendre votre situation, tenez un journal quotidien. Décrivez-y précisément le déroulement de vos journées. Notez ce que vous pouvez et ne pouvez pas faire, ainsi que l'énergie que cela vous demande. Ce journal est utile lors de vos échanges avec le médecin du travail, par exemple lors de votre rendez-vous avec lui. Il lui permettra d'évaluer précisément votre capacité de travail. Le journal quotidien favorise une meilleure compréhension de votre situation et facilite votre réintégration professionnelle. Il peut également s'avérer utile lors d'autres échanges avec les médecins et les autres professionnels de santé.

Après votre arrêt maladie, vous et votre employeur prendrez les mesures nécessaires pour assurer votre retour au travail. C'est ce qu'on appelle la réintégration. Les règles de cette réintégration sont décrites dans la loi sur l'amélioration des garde-fous. En collaboration avec votre employeur, vous vous efforcerez de minimiser votre absence et d'accélérer votre réintégration. L'image illustre toutes les étapes et les rôles respectifs.

Veuillez noter : les droits et obligations des employés temporaires qui quittent leur emploi pour cause de maladie s’appliquent conformément aux dispositions de la loi. Ziektewet.

Rôles au sein de la loi sur l'amélioration des gardiens (réintégration) :

• De Werknemer Collabore à toutes les étapes nécessaires au retour au travail : plan d'action, évaluation de première année et discussions avec le médecin du travail et le gestionnaire de cas ou le conseiller en absence.
• De employeur a un devoir de diligence et doit travailler activement à la réintégration dès le premier jour de la maladie.
• De service des conditions de travail Aide les employeurs à se conformer aux obligations découlant de la loi sur l'amélioration des contrôles d'accès. Le médecin du travail est généralement employé par cet organisme.
• De médecin du travail est un expert médical qui évalue ce que le salarié peut (encore) faire malgré ses problèmes de santé.
• De gestionnaire de cas ou conseiller en absence Il assure le suivi du processus de réintégration et sert souvent de lien entre l'employé, l'employeur et le médecin du travail. Le responsable hiérarchique, un membre du personnel des ressources humaines ou un professionnel de la santé au travail peut endosser le rôle de gestionnaire de cas ou de conseiller en absence.

Vous souhaitez reprendre le travail. Vos collègues vous manquent et vous avez envie de retrouver votre activité favorite. Le travail vous offre également la distraction nécessaire. Suite aux recommandations du médecin du travail (analyse des problèmes), vous élaborez un plan en concertation avec votre employeur. plan d'action en haut. Ceci indique ce qui est nécessaire pour que vous puissiez retourner au travail.

Dans le plan d'action, vous convenez de l'objectif de réintégration et des activités qui y parviendront le mieux. Vous précisez également les aménagements nécessaires à votre travail ou à votre lieu de travail. Par exemple, vous pourriez accepter de travailler quelques heures par jour, dans un espace calme et exempt de distractions. Si le retour au travail n'est pas encore possible, vous conviendrez des modalités de maintien du contact pendant la maladie. Toutes les six semaines, vous et votre employeur évaluerez les progrès et ajusterez le plan d'action si nécessaire.

Évaluation de première année (« moment décisif »)

En collaboration avec votre employeur, vous évaluez le processus de réintégration de la première année. Vous examinez ensemble si les efforts déployés pour une réintégration adéquate sont suffisants et si le plan d'action doit être ajusté. Les nouveaux accords seront inclus dans le rapport d'évaluation de la première année.

Piste 1

En principe, vous réintégrerez votre entreprise. Il s'agit du parcours de réintégration 1. Des aménagements de votre poste ou de votre lieu de travail peuvent être nécessaires ; sinon, vous devrez rechercher un poste mieux adapté à vos limitations. Votre employeur vous accompagnera dans cette démarche. Afin de déterminer les possibilités qui s'offrent à vous, une évaluation professionnelle pourra être réalisée. Le parcours de réintégration 1 débute immédiatement après votre arrêt maladie et se poursuit jusqu'à la fin de votre contrat de travail.

La loi sur les prestations de maladie s'applique aux personnes ayant un contrat temporaire qui quittent leur emploi pour cause de maladie.

Malade du service

Vous avez un contrat temporaire et êtes toujours malade à son expiration ? Votre employeur n'est pas tenu de renouveler votre contrat. Vous devrez alors quitter votre emploi pour cause de maladie. L'Agence d'assurance des employés (UWV) sera votre point de contact pour vous accompagner dans votre réintégration et vos prestations. Vous passerez un entretien avec un médecin légiste ou un expert en santé et sécurité au travail. Il évaluera votre admissibilité aux prestations de la loi sur les indemnités de maladie et votre capacité à travailler.

L'employeur assume lui-même les risques liés à la loi sur les prestations de maladie

Si votre employeur est assujetti à l'assurance maladie obligatoire, il est responsable de votre réintégration et du versement de vos indemnités de maladie. Si vous quittez votre emploi pour cause de maladie, votre ancien employeur vous accompagnera dans votre rétablissement et votre réinsertion professionnelle. Il peut sous-traiter ces services, par exemple à un service de santé et sécurité au travail ou à un organisme de réinsertion.

L'employeur peut vous obliger à :

• Assister aux discussions avec le service de santé et de sécurité au travail.
• Effectuer un travail approprié si vous êtes en mesure de travailler à temps partiel.
• Élaborer un plan d’action.

Assurez-vous de connaître vos obligations légales en matière de réintégration.

Évaluation de la première année d'application de la loi sur les prestations de maladie (semaines 46 à 52)

Si vous êtes malade depuis près d'un an, vous recevrez une évaluation de la Loi sur les prestations de maladie de première année. L'Agence d'assurance des employés (UWV) déterminera si vous avez déployé des efforts suffisants pour vous réintégrer et si vous avez toujours droit aux prestations de la Loi sur les prestations de maladie.

Comment cela marche-t-il?

• Le médecin de l'assurance évalue vos limitations médicales.
• Si vous êtes en mesure de travailler (partiellement), vous aurez une consultation avec un expert en ergothérapie.
• L'expert en ergothérapie évalue s'il existe un travail adapté à vos limitations.
• Vous recevrez une décision de l'UWV indiquant si vous pouvez retourner au travail (partiellement) et si vos prestations de maladie continueront, s'arrêteront ou seront ajustées.

En raison de la pénurie actuelle de médecins conventionnés à l'Université de Virginie-Occidentale, l'évaluation au titre de la loi sur les prestations de maladie de première année est souvent annulée.

Pour pouvoir reprendre le travail, il est important de se concentrer sur sa convalescence. Les symptômes post-COVID étant imprévisibles et variables d'une personne à l'autre, cela n'est pas toujours facile et nécessite une approche personnalisée. Le médecin de votre entreprise ou le médecin de votre assurance maladie pourra vous accompagner dans cette démarche. L'intervention d'un ergothérapeute peut également s'avérer utile.

Vos symptômes limitent votre énergie, alors que la guérison en requiert beaucoup. Le médecin du travail Ernst Jurgens explique ce qu'est le temps de convalescence et comment favoriser votre rétablissement :

L'ergothérapeute Edith Brocken donne des conseils sur la façon de gérer le manque d'énergie lors du retour au travail. Faites un plan et impliquez votre environnement. Faites des choix intelligents quant à l’endroit où vous dépensez votre énergie limitée.

Reconnaître et protéger les limites (PEM)

De nombreuses personnes ayant contracté la COVID-19 souffrent de malaise post-effort (MPE). Les symptômes s'aggravent après un effort physique, cognitif et/ou émotionnel. La gestion de l'effort est une technique permettant de maîtriser les symptômes et d'éviter leur aggravation. Elle consiste à apprendre à reconnaître ses limites physiques et cognitives afin de mener une vie aussi active que possible dans ces limites.

Si vous êtes salarié et que vous vous mettez en arrêt maladie, vous percevrez au moins 70 % de votre salaire pendant deux ans (104 semaines). Le salaire minimum légal s'applique pendant les 52 premières semaines. L'employeur peut compléter le salaire jusqu'à 100 %. Vérifiez ce point dans votre contrat de travail ou votre convention collective. Cependant, certaines indemnités, comme celles relatives aux frais de déplacement, seront supprimées.

S'il apparaît rapidement au cours de votre maladie que votre état est si grave qu'un retour au travail est impossible, vous pouvez demander plus tôt une indemnité compensatoire. Un certificat médical du médecin du travail est alors requis.IVA précoce" est possible de 3 à 68 semaines de maladie.

Prestation de la Loi sur les prestations de maladie

Vous êtes couvert par la Loi sur les prestations de maladie si vous avez un contrat temporaire et que vous quittez votre emploi pour cause de maladie. Vous recevrez des prestations de maladie de l'Université de Virginie-Occidentale (UWV) ou de votre employeur si ce dernier est un assureur indépendant. Dans les deux cas, il est important que vous tijdens Vous devez signaler votre maladie à votre employeur. Si vous quittez votre emploi pour cause de maladie, vous devez faire vous-même la demande d'indemnités de maladie.

Vous recevrez des prestations de maladie pendant un maximum de deux ans (104 semaines) à compter de la date à laquelle vous avez signalé votre maladie, à moins que vous ne guérissiez plus tôt ou que vous soyez en mesure de retourner au travail.

Si votre état de santé se prolonge, vous resterez en contact avec votre médecin du travail toutes les six semaines. Ensemble, vous examinerez les possibilités de reprise progressive de votre activité. Vous rencontrez des difficultés lors de vos échanges avec votre médecin du travail, votre employeur ou vos collègues ? Vous avez l’impression de ne pas être compris ou de subir des pressions ? Contactez le conseiller en suivi post-arrêt de travail pour obtenir de l’aide. Vous pouvez également nous contacter pour des conseils personnalisés si votre situation l’exige.

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