Travail et revenus : 2e année de maladie

Conduire et préparer des conversations

Maintenant que votre maladie se prolonge, vous devrez avoir plusieurs conversations concernant votre travail : avec le médecin de votre entreprise, le médecin de votre compagnie d’assurance, le conseiller en emploi de l’Université de Virginie-Occidentale (UWV) ou un conseiller en réinsertion professionnelle. Ces échanges sont importants pour vous. Préparez-vous donc bien et faites-vous accompagner. Ensemble, vous entendrez et retiendrez davantage d’informations que seul. Expliquez comment vous vous sentez, ce que vous pouvez et ne pouvez pas faire, et que cela varie d’un jour à l’autre. Ne prétendez pas aller mieux. Tenez un journal quotidien pour vous préparer.

Assurez-vous de bien connaître votre interlocuteur et l'objet de la conversation. En cas de doute, n'hésitez pas à poser la question. Les vidéos ci-dessous expliquent comment aborder les sujets professionnels et comment se déroule un entretien avec le médecin du travail. Pour plus d'informations, cliquez sur les boutons ci-dessous.

Pour bien comprendre votre situation, tenez un journal quotidien. Décrivez-y précisément le déroulement de vos journées. Notez ce que vous pouvez et ne pouvez pas faire, ainsi que l'énergie que cela vous demande. Ce journal est utile lors de vos échanges avec le médecin du travail, par exemple pour évaluer votre aptitude au travail. Il permet une meilleure compréhension de votre situation et facilite votre réintégration professionnelle. Ce journal peut également s'avérer très précieux lors de votre entretien avec le médecin de l'assurance dans le cadre de l'évaluation WIA.

Pour pouvoir reprendre le travail, il est important de vous concentrer sur votre rétablissement. Les symptômes post-COVID étant imprévisibles et variables d'une personne à l'autre, cela n'est pas toujours facile et nécessite une approche personnalisée. Votre médecin du travail ou le médecin de votre assurance vous accompagnera dans cette démarche.

Vos symptômes limitent votre énergie, alors que la guérison en requiert beaucoup. Le médecin du travail Ernst Jurgens explique ce qu'est le temps de convalescence et comment favoriser votre rétablissement :

L'ergothérapeute Edith Brocken donne des conseils sur la façon de gérer le manque d'énergie lors du retour au travail. Faites un plan et impliquez votre environnement. Faites des choix intelligents quant à l’endroit où vous dépensez votre énergie limitée.

Reconnaître et protéger les limites (PEM)

De nombreuses personnes ayant contracté la COVID-19 souffrent de malaise post-effort (MPE). Les symptômes s'aggravent après un effort physique, cognitif et/ou émotionnel. La gestion de l'effort est une technique permettant de maîtriser les symptômes et d'éviter leur aggravation. Elle consiste à apprendre à reconnaître ses limites physiques et cognitives afin de mener une vie aussi active que possible dans ces limites.

Après votre arrêt maladie, vous et votre employeur prendrez les mesures nécessaires pour assurer votre retour au travail. C'est ce qu'on appelle la réintégration. Les règles de cette réintégration sont décrites dans la loi sur l'amélioration des garde-fous. En collaboration avec votre employeur, vous vous efforcerez de minimiser votre absence et d'accélérer votre réintégration. L'image illustre toutes les étapes et les rôles respectifs.

Veuillez noter : les droits et obligations prévus par la Loi sur les prestations de maladie s’appliquent aux employés temporaires qui quittent leur emploi pour cause de maladie ou dont l’employeur est un assureur indépendant.

Rôles au sein de la loi sur l'amélioration des gardiens :

• De Werknemer Collabore à toutes les étapes nécessaires au retour au travail : plan d'action, évaluation de première année et discussions avec le médecin du travail et le gestionnaire de cas ou le conseiller en absence.
• De employeur a un devoir de diligence et doit travailler activement à la réintégration dès le premier jour de la maladie.
• De service des conditions de travail Aide les employeurs à se conformer aux obligations découlant de la loi sur l'amélioration des contrôles d'accès. Le médecin du travail est généralement employé par cet organisme.
• De médecin du travail est un expert médical qui évalue ce que le salarié peut (encore) faire malgré ses problèmes de santé.
• De gestionnaire de cas ou conseiller en absence Il assure le suivi du processus de réintégration et sert souvent de lien entre l'employé, l'employeur et le médecin du travail. Le responsable hiérarchique, un membre du personnel des ressources humaines ou un professionnel de la santé au travail peut endosser le rôle de gestionnaire de cas ou de conseiller en absence.
• la entreprise de réinsertion ou coach de réinsertion est un intervenant externe spécialisé qui propose une aide au retour au travail, au sein ou à l'extérieur de votre entreprise.
• la UWV surveille le respect de la loi sur l'amélioration des gardiens et décide des demandes WIA.
• De médecin d'assurance est employé par l'UWV (Agence d'assurance des employés) et évalue les capacités médicales d'une personne. Le médecin examinateur effectue l'évaluation WIA.
• De expert en occupation est employé par l'UWV (Agence d'assurance des travailleurs). L'expert en travail combine les informations médicales avec la charge de travail et évalue si une personne est apte à exercer un travail, quel type de travail et quelle est sa capacité de gain.

À la fin de la première année, l'évaluation de première année a été établie. La deuxième année, vous suivrez les étapes convenues à ce sujet avec votre employeur et le médecin du travail.

Pour votre demande d'indemnités journalières de maladie professionnelle (IJMP), vous devez établir une évaluation finale du plan d'action avec votre employeur. Joignez-y la dernière analyse du médecin du travail (« évaluation actuelle »). Si vous êtes dans l'incapacité de reprendre le travail dans un délai de deux ans (104 semaines), vous aurez besoin de ces documents pour votre demande d'IJMP.

Piste 1 et 2

En principe, vous retournerez chez votre employeur. C'est ce qu'on appelle le premier parcours de réintégration. Des ajustements à votre poste ou lieu de travail actuel pourraient être nécessaires ; sinon, vous devrez chercher un poste mieux adapté à vos limitations fonctionnelles. Votre employeur vous accompagnera dans cette démarche. Le premier parcours de réintégration commence immédiatement après votre arrêt maladie et se poursuit jusqu'à la fin de votre emploi.

Si le retour chez votre employeur initial est impossible, une réinsertion professionnelle chez un autre employeur peut être envisagée. Il s'agit du dispositif de réinsertion professionnelle de deuxième niveau. Dans ce cas également, votre employeur vous aidera à trouver un poste adapté. Ce dispositif débute généralement dans les six semaines suivant l'évaluation de la première année et se poursuit jusqu'à la fin du versement du salaire.

Demande d'inscription au WIA

Avez-vous fait tout votre possible avec votre employeur, mais ne pouvez-vous pas retourner au travail ? Vous pouvez alors demander un remboursement entre les semaines 88 et 93. Demande d'inscription au WIA Le WIA (Loi sur le travail et les revenus en fonction de la capacité de travail) est mis en œuvre par l'UWV (Agence universelle des prestations sociales). Il s'adresse aux personnes qui, après deux ans (104 semaines) d'arrêt maladie, sont dans l'incapacité de travailler ou peuvent travailler à capacité réduite. L'UWV évalue si des efforts suffisants ont été déployés pour votre réinsertion et détermine votre degré d'invalidité. Cette évaluation détermine votre droit à une prestation, son type et sa durée.

L'évaluation WIA a lieu si vous êtes malade depuis deux ans (102 semaines). Malheureusement, ce délai est actuellement plus long en raison de l'allongement des temps d'attente à l'UWV. Par conséquent, vous traversez une période d'incertitude. Vous pouvez demander un acompte pour que vous ne vous retrouviez pas sans revenus.

Dire au revoir au travail

Licenciement dans les deux ans suivant l'arrêt maladie

Votre employeur ne peut pas vous licencier pendant les deux ans de votre arrêt maladie. Si cela se produit malgré tout, refusez votre licenciement. Renseignez-vous bien sur les conséquences. Sollicitez l'aide d'une clinique d'aide juridique, du Juridisch Loket ou de votre syndicat. Faites jouer votre assurance protection juridique.

Sortie de l'hôpital après deux ans de maladie

Si vous êtes en arrêt maladie depuis deux ans, votre employeur peut vous licencier. Il peut demander une autorisation de licenciement auprès de l'UWV, même si votre demande d'indemnisation auprès de la WIA n'a pas encore été traitée. Si l'UWV accorde l'autorisation de licenciement, votre employeur doit résilier votre contrat de travail en respectant le préavis applicable. Vous avez droit à une indemnité de transition, qui correspond à un tiers de votre salaire mensuel brut annuel. Vous pouvez calculer le montant de cette indemnité à l'aide de ce formulaire. outil de calcul.

Accord de résiliation

Vous pouvez également décider, d'un commun accord avec votre employeur, de mettre fin à votre contrat de travail par consentement mutuel. Dans ce cas, vous convenez tous deux de la rupture de votre contrat. Ensemble, vous rédigez une convention de rupture qui précise notamment les modalités relatives à l'indemnité de départ, à la restitution du matériel de l'entreprise, à la confidentialité et au paiement des congés payés acquis. Il est fortement conseillé de faire examiner cette convention par un avocat.

Conseils juridiques

Consultez rapidement un avocat auprès de votre syndicat, de votre assureur protection juridique ou du Juridisch Loket. Cela vous apportera clarté et sérénité. Les discussions avec votre employeur s'avèrent difficiles ? Faites-vous accompagner, enregistrez la conversation et notez soigneusement les propos tenus. Cela pourra vous être utile en cas de procédure d'opposition.

Prestations versées en vertu de la Loi sur les salaires ou les prestations de maladie

• Service de LondresAu cours de la deuxième année suivant votre arrêt maladie, vous recevrez 70 % de votre salaire. Consultez votre contrat ou votre convention collective de travail (CCT) à ce sujet. Le salaire minimum légal constitue le plancher.
• Contrat temporaireVous recevrez des indemnités de maladie pendant une durée maximale de deux ans. Le montant et la durée de ces indemnités dépendent de votre aptitude au travail. Celle-ci est déterminée à la fin de la première année d'arrêt maladie lors de l'évaluation des indemnités de maladie de première année effectuée par l'UWV (voir l'année 1).

Programme 60+

Actuellement, une évaluation simplifiée de l'invalidité (WIA) s'applique aux personnes malades depuis deux ans (104 semaines) au 1er septembre 2025 et âgées de 60 ans ou plus. Si l'employé et l'employeur y consentent, aucune évaluation par le médecin de l'assurance n'est requise. L'employé perçoit une indemnité journalière de 80 à 100 % (WGA 80-100) jusqu'à l'âge légal de la retraite. Le montant de cette indemnité correspond à 70 % du dernier salaire perçu, plafonné au salaire journalier maximal. L'employeur ne supporte aucun coût, même s'il est auto-assuré.

Travailler moins

Si vous décidez de réduire votre temps de travail, cela aura une incidence sur votre salaire et sur vos futures prestations WIA. L'UWV se base sur le dernier salaire perçu. Par conséquent, n'acceptez pas de modifier votre contrat de travail pendant la période de 104 semaines.

Sanction salariale 

Si l'UWV détermine, lors de l'évaluation WIA, que votre employeur n'a pas suffisamment contribué à votre réinsertion, elle peut imposer une sanction salariale. L'employeur est alors tenu de continuer à vous verser votre salaire pendant une période pouvant aller jusqu'à 52 semaines supplémentaires. Dans ce cas, la demande WIA est reportée.

Si votre état de santé se prolonge, vous devez généralement consulter le médecin de votre entreprise toutes les six semaines. Ensemble, vous examinez les possibilités de reprise progressive du travail. Les échanges avec le médecin de votre entreprise ou de votre assurance, votre employeur ou vos collègues s'avèrent-ils difficiles ? Avez-vous l'impression de rencontrer un manque de compréhension ou de subir des pressions ? Contactez le conseiller en suivi post-arrêt de travail pour obtenir de l'aide.

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