Travail et revenu (année d'essai 2)

Maintenant que vous êtes malade depuis longtemps, vous devrez avoir de nombreuses conversations sur le travail. Ces conversations auront lieu avec votre médecin du travail, le médecin de l'assurance et l'expert en santé et sécurité au travail de l'UWV (Agence d'assurance des employés), ou un conseiller en réinsertion. Ces conversations sont importantes pour vous. Préparez-vous donc bien et faites-vous accompagner. Ensemble, vous entendrez et vous retiendrez plus que seul. Dites-leur ce que vous ressentez et ce que vous pouvez et ne pouvez pas faire. Et sachez que cela varie d'un jour à l'autre. Ne prétendez pas être meilleur que ce que vous ressentez.

Assurez-vous de bien connaître la personne que vous rencontrez et l'objet de la réunion. En cas de doute, interrogez la personne. Les vidéos ci-dessous expliquent comment mener des conversations professionnelles et comment se déroulera la réunion avec le médecin du travail :

Pour avoir une idée précise de votre état de santé, tenez un journal quotidien. Ce journal décrit en détail le déroulement de vos journées. Vous y notez ce que vous pouvez et ne pouvez pas faire, ainsi que l'énergie que chaque activité requiert. Utilisez ce journal lors de vos discussions professionnelles, par exemple avec le médecin du travail, qui l'utilisera pour évaluer précisément votre résilience. Il favorise une meilleure compréhension de votre situation et vous aide dans votre processus de réinsertion, vous permettant ainsi de reprendre le travail.

Afin de pouvoir reprendre votre travail, vous souhaitez travailler à votre récupération. Parce que les symptômes du Long COVID sont irréguliers et diffèrent d’une personne à l’autre, ce n’est pas toujours facile. Cela nécessite une personnalisation. Votre médecin du travail ou votre médecin d'assurance vous aidera à cet égard.

En raison de vos plaintes, votre énergie est limitée, tandis que la récupération nécessite beaucoup d'énergie. Le médecin du travail Ernst Jurgens explique ce qu'est le temps de récupération et ce que vous pouvez faire pour soutenir votre guérison.

L'ergothérapeute Edith Brocken donne des conseils sur la façon de gérer le manque d'énergie lors du retour au travail. Faites un plan et impliquez votre environnement. Faites des choix intelligents quant à l’endroit où vous dépensez votre énergie limitée.

Après votre arrêt maladie, vous et votre employeur prendrez les mesures nécessaires pour assurer votre retour au travail. C'est ce qu'on appelle la réintégration. Les règles de cette réintégration sont décrites dans la loi sur l'amélioration des garde-fous. En collaboration avec votre employeur, vous vous efforcerez de minimiser votre absence et d'accélérer votre réintégration. L'image illustre toutes les étapes et les rôles respectifs.

NB : Les employés temporaires qui quittent leur emploi pour cause de maladie ou dont l'employeur est auto-assuré sont soumis aux droits et obligations prévus par la Loi sur les prestations de maladie. (Ajouter un lien)

Rôles au sein de la loi sur l'amélioration des gardiens :

• De Werknemer Collabore à toutes les étapes nécessaires au retour au travail : plan d'action, évaluation de première année et discussions avec le médecin du travail et le gestionnaire de cas ou le conseiller en absence.
• De employeur a un devoir de diligence et doit travailler activement à la réintégration dès le premier jour de la maladie.
• De service des conditions de travail Aide les employeurs à se conformer aux obligations découlant de la loi sur l'amélioration des contrôles d'accès. Le médecin du travail est généralement employé par cet organisme.
• De médecin du travail est un expert médical qui évalue ce que le salarié peut (encore) faire malgré ses problèmes de santé.
• De gestionnaire de cas ou conseiller en absence Il supervise le processus de réintégration et assure souvent le lien entre l'employé, l'employeur et le médecin du travail. Le gestionnaire, un représentant des RH ou un prestataire de services de santé et de sécurité au travail peut jouer ce rôle.
• la entreprise de réinsertion ou coach de réinsertion est un intervenant externe spécialisé qui propose une aide au retour au travail, au sein ou à l'extérieur de votre entreprise.
• la UWV surveille le respect de la loi sur l'amélioration des gardiens et décide des demandes WIA.
• De médecin d'assurance est employé par l'UWV (Agence d'assurance des employés) et évalue les capacités médicales d'une personne. Le médecin examinateur effectue l'évaluation WIA.
• De expert en occupation est employé par l'UWV (Agence d'assurance des travailleurs). L'expert en travail combine les informations médicales avec la charge de travail et évalue si une personne est apte à exercer un travail, quel type de travail et quelle est sa capacité de gain.

À la fin de la première année, l'évaluation de première année est réalisée. La deuxième année, vous suivez les étapes convenues avec votre employeur et votre médecin du travail. À la semaine 78, vous et votre employeur préparez l'évaluation finale du plan d'action. Celle-ci comprend la dernière analyse du médecin du travail (« évaluation actuelle »). Si vous ne pouvez pas reprendre le travail dans les deux ans, vous aurez besoin de ces documents pour votre demande d'Aide au Travail et aux Revenus en Fonction de la Capacité de Travail (AAT).

Piste 1 et 2

En principe, vous retournerez chez votre employeur. C'est ce qu'on appelle le premier parcours de réintégration. Des ajustements à votre poste ou lieu de travail actuel pourraient être nécessaires ; sinon, vous devrez chercher un poste mieux adapté à vos limitations fonctionnelles. Votre employeur vous accompagnera dans cette démarche. Le premier parcours de réintégration commence immédiatement après votre arrêt maladie et se poursuit jusqu'à la fin de votre emploi.

Si le retour chez votre employeur actuel est impossible, une réintégration auprès d'un autre employeur est envisageable. Il s'agit du deuxième parcours de réintégration. Dans ce cas également, votre employeur vous aidera à trouver un poste adapté. Ce deuxième parcours débute généralement dans les six semaines suivant l'évaluation de première année et dure jusqu'à la fin du versement du salaire. Plus d'informations sont disponibles sur le site web de UWV.

Demande d'inscription au WIA

Avez-vous fait tout votre possible avec votre employeur, mais ne pouvez-vous pas retourner au travail ? Vous pouvez alors demander un remboursement entre les semaines 88 et 93. Demande d'inscription au WIA La loi WIA (Work and Income (Capacity for Work) Act) est mise en œuvre par l'UWV (Agence d'assurance des employés). La WIA est destinée aux personnes en incapacité de travail ou dont l'aptitude au travail est réduite après deux ans de maladie. L'UWV évalue si des efforts suffisants ont été déployés pour faciliter votre réinsertion et évalue le degré d'incapacité de travail. Cela détermine vos droits aux prestations, le type de prestations et leur durée de versement.

Vous recevrez votre évaluation WIA après deux ans de maladie. Malheureusement, les délais d'attente sont actuellement plus longs en raison de l'allongement des délais d'attente à l'UWV (Agence d'assurance des employés). Vous traverserez donc une période d'incertitude qui peut durer des semaines, voire des mois. Vous pouvez demander un acompte pour que vous ne vous retrouviez pas sans revenus.

Dire au revoir au travail

Licenciement dans les 2 ans pour cause de maladie

Votre employeur n'est pas autorisé à vous licencier dans les deux ans suivant une maladie. Si cela se produit, n'acceptez pas votre licenciement. Vous pouvez déposer une réclamation auprès de l'Agence d'assurance des employés (UWV). Demandez l'aide d'une clinique d'aide juridique, du Service juridique ou de votre syndicat. Utilisez votre assurance protection juridique.

Licenciement après 2 ans de maladie

Si vous êtes malade depuis deux ans, votre employeur peut vous licencier. Une autorisation de licenciement délivrée par l'Agence d'assurance des employés (UWV) est requise. L'employeur peut en faire la demande même si votre demande d'allocation chômage n'a pas encore été traitée. Si l'UWV accorde l'autorisation de licenciement, votre salaire sera suspendu. Vous pouvez alors demander une avance jusqu'à ce que l'UWV ait examiné votre demande d'allocation chômage. Vous avez droit à une indemnité de transition. Vous pouvez calculer le montant de cette indemnité à l'aide de ce formulaire. outil de calcul

Accord de règlement (SSA)

Vous pouvez également décider de vous séparer de votre employeur par consentement mutuel. Dans ce cas, vous acceptez tous deux la fin de votre contrat de travail. Vous rédigez ensemble une convention de rupture (CR) comprenant des accords sur l'indemnité de départ, le préavis et les congés payés. Faites examiner cette convention par un avocat.

Prestations versées en vertu de la Loi sur les salaires ou les prestations de maladie

• Service de LondresAu cours de la deuxième année suivant votre arrêt maladie, vous recevrez 70 % de votre salaire. Consultez votre contrat ou votre convention collective de travail (CCT) à ce sujet. Le salaire minimum légal constitue le plancher.
• Contrat temporaireVous bénéficierez d'indemnités journalières de maladie pendant deux ans maximum. Le montant et la durée de ces indemnités dépendent de votre capacité de travail. Celle-ci est déterminée à la fin de la première année de maladie lors de l'évaluation de la loi sur les indemnités journalières de maladie de première année par l'UWV (voir année 1).

Candidature anticipée au WIA

Si, au début de la deuxième année, votre situation devient si grave qu'elle rend impossible un retour au travail, vous pouvez demander une indemnité WIA anticipée. Une attestation du médecin du travail ou du médecin de l'assurance est requise à cet effet.IVA précoce" est possible jusqu'à 68 semaines de maladie.

Programme 60+

Actuellement, une évaluation WIA simplifiée s'applique aux personnes qui atteignent l'âge de 60 ans après deux ans de maladie. Si l'employé et l'employeur sont d'accord, aucune évaluation par le médecin de l'assurance n'est effectuée. L'employé perçoit une prestation WGA de 80 à 100 % jusqu'à l'âge de la retraite. L'employeur ne prend pas en charge les frais, même en cas d'auto-assurance.

Travailler moins

Si vous décidez de travailler moins d'heures, cela aura des répercussions sur votre salaire et vos futures prestations WIA. L'UWV (Agence d'assurance des employés) prendra en compte votre dernier salaire. Par conséquent, n'acceptez pas simplement un ajustement de votre contrat de travail.

Sanction salariale 

Si, lors de son évaluation WIA, l'UWV constate que votre employeur n'a pas pris les mesures nécessaires pour faciliter votre réintégration, il peut imposer une sanction salariale. L'employeur devra alors continuer à vous verser votre salaire pendant un an maximum (trois ans maximum au total). Dans ce cas, la demande WIA sera reportée.

Gel des salaires ou réduction des avantages sociaux

Assurez-vous de coopérer pleinement à votre réintégration. Si l'UWV (Agence d'assurance des travailleurs) juge cela insuffisant, vous pourriez bénéficier d'un gel temporaire de votre salaire ou d'une réduction de vos prestations WIA (Loi sur le travail et les revenus liés à la capacité de travail).

Si vous êtes malade pendant une période prolongée, vous contacterez généralement votre médecin du travail toutes les six semaines. Ensemble, vous explorerez les options pour un retour progressif au travail. Les discussions avec votre médecin du travail, votre médecin d'assurance, votre employeur ou vos collègues sont-elles difficiles ? Êtes-vous confronté à des incompréhensions ou à des pressions ? Contactez votre conseiller de suivi pour obtenir de l'aide. Vous pouvez également le contacter pour un conseil personnalisé si votre situation l'exige.