Travail et revenu (année d'essai 1)

Si vous présentez des symptômes persistants après une infection à la COVID-19, cela aura des répercussions sur votre travail. Vous pourriez être amené à travailler moins, voire pas du tout. Après votre arrêt maladie, vous consulterez différents professionnels de santé, comme votre médecin généraliste, un spécialiste, un kinésithérapeute ou un ergothérapeute. Votre employeur et vos collègues voudront savoir ce qui se passe et quand vous pourrez reprendre le travail. Vous serez également confronté à une législation qui vous sera probablement inconnue. Votre vie sera bouleversée, et cela vous demandera de l'énergie – de l'énergie dont vous avez réellement besoin pour reprendre le travail.

La conseillère en suivi Rianne Hermanns explique comment vous pouvez mieux gérer cette situation :

Maintenant que vous êtes malade pour une longue période, vous devrez avoir toutes sortes de conversations sur le travail. Avec votre employeur, vos collègues, votre médecin du travail, votre gestionnaire de dossier ou votre conseiller en absence. Ces conversations sont importantes pour vous. Préparez-vous donc bien et faites-vous accompagner. Ensemble, vous entendrez et vous retiendrez plus que seul. Dites-leur ce que vous ressentez et ce que vous pouvez et ne pouvez pas faire. Et que cela varie d'un jour à l'autre. Ne prétendez pas être meilleur que ce que vous ressentez.

Assurez-vous de bien connaître la personne que vous rencontrez et l'objet de la réunion. En cas de doute, interrogez la personne. Les vidéos ci-dessous expliquent comment mener des conversations professionnelles et comment se déroulera la réunion avec le médecin du travail :

Pour avoir une bonne idée de votre état de santé, tenez un journal quotidien. Ce journal décrit en détail le déroulement de vos journées. Vous y notez ce que vous pouvez et ne pouvez pas faire, ainsi que l'énergie que chaque activité requiert. Utilisez ce journal quotidien lors de vos discussions professionnelles, par exemple avec le médecin du travail, qui l'utilisera pour évaluer précisément votre résilience. Ce journal quotidien vous permet de mieux comprendre votre situation et vous aide dans votre processus de réintégration, vous permettant ainsi de reprendre le travail.

Après votre arrêt maladie, vous et votre employeur prendrez les mesures nécessaires pour assurer votre retour au travail. C'est ce qu'on appelle la réintégration. Les règles de cette réintégration sont décrites dans la loi sur l'amélioration des garde-fous. En collaboration avec votre employeur, vous vous efforcerez de minimiser votre absence et d'accélérer votre réintégration. L'image illustre toutes les étapes et les rôles respectifs.

NB : Pour les employés temporaires qui quittent leur emploi alors qu'ils sont malades, ou dont l'employeur est auto-assuré, les droits et obligations prévus par la loi sur les prestations de maladie s'appliquent (voir plus loin).

Rôles au sein de la loi sur l'amélioration des gardiens (réintégration) :

• De Werknemer Collabore à toutes les étapes nécessaires au retour au travail : plan d'action, évaluation de première année et discussions avec le médecin du travail et le gestionnaire de cas ou le conseiller en absence.
• De employeur a un devoir de diligence et doit travailler activement à la réintégration dès le premier jour de la maladie.
• De service des conditions de travail Aide les employeurs à se conformer aux obligations découlant de la loi sur l'amélioration des contrôles d'accès. Le médecin du travail est généralement employé par cet organisme.
• De médecin du travail est un expert médical qui évalue ce que le salarié peut (encore) faire malgré ses problèmes de santé.
• De gestionnaire de cas ou conseiller en absence Il supervise le processus de réintégration et assure souvent le lien entre l'employé, l'employeur et le médecin du travail. Le gestionnaire, un représentant des RH ou un prestataire de services de santé et de sécurité au travail peut jouer ce rôle.

Vous souhaitez reprendre le travail. Vos collègues vous manquent et vous souhaitez faire ce que vous aimiez avant. Le travail vous offre également la distraction nécessaire pour vous distraire de vos problèmes. Après avoir consulté votre médecin du travail (analyse du problème), vous établirez un plan avec votre employeur. plan d'action en haut. Ceci indique ce qui est nécessaire pour que vous puissiez retourner au travail.

Dans le plan d'action, vous convenez de l'objectif de réintégration et des activités qui y parviendront le mieux. Vous précisez également les aménagements nécessaires à votre travail ou à votre lieu de travail. Par exemple, vous pourriez accepter de travailler quelques heures par jour, dans un espace calme et exempt de distractions. Si le retour au travail n'est pas encore possible, vous conviendrez des modalités de maintien du contact pendant la maladie. Toutes les six semaines, vous et votre employeur évaluerez les progrès et ajusterez le plan d'action si nécessaire.

Évaluation de première année

Vous et votre employeur procéderez à une évaluation du processus de réintégration dès la première année. Ensemble, vous évaluerez si les mesures prises sont suffisantes pour assurer une réintégration appropriée et si le plan d'action doit être ajusté. Les nouvelles ententes seront incluses dans le rapport d'évaluation final.

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En principe, vous retournerez chez votre employeur. C'est ce qu'on appelle le premier parcours de réintégration. Des ajustements à votre poste ou lieu de travail actuel pourraient être nécessaires ; sinon, vous devrez chercher un poste mieux adapté à vos limitations fonctionnelles. Votre employeur vous accompagnera dans cette démarche. Le premier parcours de réintégration commence immédiatement après votre arrêt maladie et se poursuit jusqu'à la fin de votre emploi.

En savoir plus sur travail approprié sur le manuel.

La loi sur les prestations de maladie s'applique aux personnes titulaires d'un contrat temporaire qui quittent leur emploi en raison d'une maladie ou dont l'employeur est auto-assuré.

Malade du service

Vous avez un contrat temporaire et êtes toujours malade à son expiration ? Votre employeur n'est pas tenu de renouveler votre contrat. Vous devrez alors quitter votre emploi pour cause de maladie. L'Agence d'assurance des employés (UWV) sera votre point de contact pour vous accompagner dans votre réintégration et vos prestations. Vous passerez un entretien avec un médecin légiste ou un expert en santé et sécurité au travail. Il évaluera votre admissibilité aux prestations de la loi sur les indemnités de maladie et votre capacité à travailler.

Vous devez collaborer activement à votre rétablissement et à votre réinsertion. Si vous êtes en mesure de reprendre le travail (partiellement), vous devez en informer l'Agence d'assurance des employés (UWV). Vous pourriez alors être amené à postuler à des emplois.

L'employeur assume lui-même les risques liés à la loi sur les prestations de maladie

Si votre employeur est auto-assuré au titre de la Loi sur les prestations de maladie, il est responsable de votre réintégration et de vos prestations de maladie. Si vous quittez votre emploi pour cause de maladie, votre ancien employeur vous accompagnera dans votre rétablissement et votre réintégration. Il peut sous-traiter cette tâche, par exemple à un service de santé et de sécurité au travail ou à une entreprise de réintégration.

L'employeur peut vous obliger à :

• Assister aux discussions avec le service de santé et de sécurité au travail.
• Effectuer un travail approprié si vous êtes en mesure de travailler à temps partiel.
• Élaborer un plan d’action.

Il est important que vous connaissiez vos obligations légales en matière de réinsertion. Si vous n'êtes pas disponible et refusez les activités de réinsertion, cela pourrait affecter vos prestations.

Évaluation de la première année d'application de la loi sur les prestations de maladie (semaines 46 à 52)

Si vous êtes malade depuis près d'un an, vous recevrez une évaluation de la Loi sur les prestations de maladie de première année. L'Agence d'assurance des employés (UWV) déterminera si vous avez déployé des efforts suffisants pour vous réintégrer et si vous avez toujours droit aux prestations de la Loi sur les prestations de maladie.

Comment cela marche-t-il?

• Le médecin de l'assurance évaluera si vous êtes toujours incapable de travailler ou si vous êtes apte à exercer un autre travail approprié (évaluation de la capacité de travail).
• Si vous êtes en mesure de travailler (partiellement), vous aurez une consultation avec un expert en ergothérapie.
• L'ergothérapeute évaluera si un travail adapté à vos limitations est possible. Il tiendra compte de votre emploi en général, et pas seulement de vos précédents emplois.
• Vous recevrez une décision de l'UWV indiquant si vous pouvez retourner au travail (partiellement) et si vos prestations de maladie continueront, s'arrêteront ou seront ajustées.

Afin de pouvoir reprendre votre travail, vous souhaitez travailler à votre récupération. Parce que les symptômes du Long COVID sont irréguliers et diffèrent d’une personne à l’autre, ce n’est pas toujours facile. Cela nécessite une personnalisation. Votre médecin du travail ou votre médecin d'assurance vous aidera à cet égard.

En raison de vos plaintes, votre énergie est limitée, tandis que la récupération nécessite beaucoup d'énergie. Le médecin du travail Ernst Jurgens explique ce qu'est le temps de récupération et ce que vous pouvez faire pour soutenir votre guérison.

L'ergothérapeute Edith Brocken donne des conseils sur la façon de gérer le manque d'énergie lors du retour au travail. Faites un plan et impliquez votre environnement. Faites des choix intelligents quant à l’endroit où vous dépensez votre énergie limitée.

Si vous travaillez et que vous vous déclarez malade, vous recevrez 70 % de votre salaire pendant deux ans. Le salaire minimum légal constitue le plancher. Votre employeur peut compléter votre salaire jusqu'à 100 % la première année. Consultez votre contrat ou votre convention collective de travail (CCT) à ce sujet. Toutefois, certaines indemnités, comme les frais de déplacement ou la location d'un véhicule, seront supprimées.

Si, dès le début de votre maladie, votre état est devenu si grave qu'il est impossible de reprendre le travail, vous pouvez demander une indemnité de maladie anticipée. Une attestation de votre médecin du travail ou de votre médecin d'assurance est requise.IVA précoce" est possible de 3 à 68 semaines de maladie.

Prestation de la Loi sur les prestations de maladie

Vous êtes couvert par la Loi sur les prestations de maladie si vous avez un contrat temporaire et que vous devez quitter votre emploi pour cause de maladie, ou si votre employeur est auto-assuré. Dans les deux cas, il est important que vous tijdens Vous vous déclarez malade conformément à votre contrat de travail. Si vous quittez votre emploi alors que vous êtes malade, vous devez demander vous-même les prestations prévues par la Loi sur les indemnités de maladie. Si vous êtes un salarié auto-assuré, c'est votre employeur qui demande les prestations prévues par la Loi sur les indemnités de maladie.

Évaluation des prestations de la Loi sur les prestations de maladie

• Le médecin de l'assurance évaluera si vous êtes totalement ou partiellement incapable de travailler en fonction de votre situation médicale.
• Si vous êtes en mesure de travailler (partiellement), l'expert en emploi déterminera combien vous pouvez gagner.
• Si vous gagnez 65 % ou moins du salaire qu’une personne en bonne santé ayant une éducation ou une expérience comparable peut gagner, vous recevrez une prestation en vertu de la Loi sur les prestations de maladie.
• Si vous gagnez plus de 65 %, vos prestations de maladie cesseront. Selon vos antécédents professionnels, vous pourriez alors avoir droit à des allocations chômage.

Vous bénéficierez des prestations de la Loi sur les prestations de maladie pendant une durée maximale de 104 semaines (2 ans) à compter de la date de votre déclaration de maladie, sauf si vous vous rétablissez ou pouvez reprendre le travail plus tôt. Cette durée sera évaluée lors de l'évaluation de la Loi sur les prestations de maladie de la première année par l'UWV.

Évaluation de la loi sur les prestations de maladie de première année par l'UWV

• En situation d'incapacité totale ? Les prestations de la Loi sur les prestations de maladie sont maintenues.
• Partiellement inapte ? Trouvez un emploi adapté. Vos prestations pourraient être maintenues (partiellement) ou ajustées.
• Êtes-vous apte à exercer un autre emploi ? Les prestations de la Loi sur les prestations de maladie seront suspendues. Si vous ne trouvez pas d'emploi adapté, vous recevrez des allocations chômage (WW) ou des prestations d'aide sociale.
• Vous n'avez pas fait assez pour votre réinsertion ? Risque de réduction de vos prestations (pénalité salariale).

Si vous êtes malade pendant une période prolongée, vous contacterez généralement votre médecin du travail toutes les six semaines. Ensemble, vous explorerez les options pour un retour progressif au travail. Les discussions avec votre médecin du travail, votre médecin d'assurance, votre employeur ou vos collègues sont-elles difficiles ? Êtes-vous confronté à des incompréhensions ou à des pressions ? Contactez votre conseiller de suivi pour obtenir de l'aide. Vous pouvez également le contacter pour un conseil personnalisé si votre situation l'exige.